| 中國(guó)作為***個(gè)人力資源大國(guó)，人口規(guī)模自改革開(kāi)放的***多年來(lái)增長(zhǎng)了近***%，截至**年末已經(jīng)達(dá)到***億人，其中就業(yè)人口約***%，近***億人。截至**我國(guó)豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力，需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施，這些都離不開(kāi)人力資源服務(wù)業(yè)的支撐。 |
| 近年來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》先后實(shí)施，同時(shí)國(guó)家提出了一系列發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的鼓勵(lì)性政策，推動(dòng)著人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。截至**，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到近千億元。我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)形成了國(guó)企、外企、民企多種性質(zhì)服務(wù)企業(yè)全面競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局，并形成了招聘外包、培訓(xùn)外包、薪酬外包、福利外包、員工健康管理外包等全方位的外包服務(wù)體系。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)已涌現(xiàn)出了一批具有國(guó)有化經(jīng)營(yíng)理念的規(guī)模本土化人力資源服務(wù)企業(yè)，如中智公司、上海外服和北京外企已經(jīng)成為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)本土企業(yè)的楷模。 |
| “十二五”期間，國(guó)家將在勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)范化的基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)新興人力資源外包服務(wù)的發(fā)展，將進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。從需求市場(chǎng)來(lái)看，“十二五”期間，國(guó)企人力資源外包服務(wù)需求將持續(xù)增長(zhǎng)、規(guī)范化服務(wù)要求將大幅提高；跨國(guó)企業(yè)將進(jìn)一步加快全球戰(zhàn)略整合、加速中國(guó)布局，對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的全國(guó)綜合服務(wù)能力和全國(guó)信息服務(wù)平臺(tái)也會(huì)提出更高的要求；此外，企業(yè)加快組建工會(huì)和建立集體協(xié)商制度體系也將促進(jìn)人力資源合規(guī)性咨詢服務(wù)的需求增長(zhǎng)。 |
| 總體而言，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨良好的政策環(huán)境和市場(chǎng)機(jī)遇，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)加快自身調(diào)整，積極推進(jìn)產(chǎn)品和企業(yè)升級(jí)，并全面、準(zhǔn)確地把握整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)走向和發(fā)展趨勢(shì)，從而在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)！ |
第一章 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行狀況分析 |
第一節(jié) 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析 |
| 一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響 |
| 二、全球就業(yè)形勢(shì)透析 |
| 三、人力資源服務(wù)業(yè)政策環(huán)境分析 |
第二節(jié) 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
| 一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 |
| 三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 |
| 四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示 |
第三節(jié) 2022-2023年全球主要國(guó)家及地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行分析 |
| 一、美國(guó) |
| 二、德國(guó) |
| 三、日本 |
| 四、印度 |
第四節(jié) 2023-2029年全球人力資源服務(wù)業(yè)趨勢(shì)探討 |
第二章 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
| 轉(zhuǎn)~自：http://m.seedlingcenter.com.cn/3/1A/RenLiZiYuanFuWuHangYeFenXiBaoGao.html |
| 一、中國(guó)gdp分析 |
| 二、中國(guó)工業(yè)發(fā)展形勢(shì) |
| 三、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)分析 |
| 四、城鄉(xiāng)居民收入分析 |
| 五、社會(huì)消費(fèi)品零售總額 |
| 六、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析 |
| 七、進(jìn)出口總額及增長(zhǎng)率分析 |
| 八、存貸款利率變化 |
| 九、財(cái)政收支情況分析 |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的新法規(guī)及影響分析 |
| 一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 |
| 二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 |
| 三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) |
| 1、《勞動(dòng)合同法》的影響 |
| 2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響 |
| 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的影響 |
| 四、《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》 |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)社會(huì)環(huán)境分析 |
| 一、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 |
| 二、中國(guó)教育現(xiàn)狀調(diào)研 |
第三章 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
| 一、機(jī)構(gòu)分類 |
| 二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 |
| 三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 |
| 四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人 |
| 五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析 |
| 一、專業(yè)化的薄弱 |
| 二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 |
| 三、信息化的水平差距比較大 |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 |
| 五、觀念陳舊 |
| 六、研發(fā)力量薄弱 |
第四章 2022-2023年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展探討 |
第一節(jié) 就業(yè) |
| 一、就業(yè)工作進(jìn)展?fàn)顩r分析 |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù) |
| 2、完善和落實(shí)就業(yè)扶持政策 |
| 2023 Human Resources Service Industry Development Status Survey and Market Prospect Analysis Report |
| 3、解決重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題 |
| 4、加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè) |
| 5、大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 二、2022-2023年中國(guó)就業(yè)工作重點(diǎn) |
| 1、做好各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí) |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)工作 |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 |
| 4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 5、做好就業(yè)服務(wù)工作 |
第二節(jié) 社會(huì)保障工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況： |
| 1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布 |
| 2、做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳支付工作 |
| 3、有序推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作 |
| 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新進(jìn)展 |
| 5、失業(yè)保險(xiǎn)工作取得積極成效 |
| 6、加強(qiáng)醫(yī)療和生育保險(xiǎn)工作 |
| 7、完善工傷保險(xiǎn)制度 |
| 8、規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù) |
| 二、今年工作安排： |
| 1、完善社會(huì)保障制度 |
| 2、加強(qiáng)社會(huì)保障擴(kuò)面征繳工作 |
| 3、提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平 |
| 4、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管 |
| 5、提高社保經(jīng)辦管理水平 |
第三節(jié) 人才隊(duì)伍建設(shè)工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況： |
| 1、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 |
| 2、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 3、進(jìn)一步推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 2、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 3、促進(jìn)人力資源交流與合作 |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況： |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 |
| 2、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè) |
| 2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 |
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
| 一、工作進(jìn)展情況： |
| 2023版人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及市場(chǎng)前景分析報(bào)告 |
| 1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益 |
| 2、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作 |
| 3、穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施 |
| 4、推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度 |
| 二、今年工作安排 |
| 1、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作 |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 |
| 3、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè) |
| 4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作 |
第五章 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析 |
| 一、人力資源服務(wù)內(nèi)容擴(kuò)展外企人才需求日漸多元 |
| 二、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)陡增 人才服務(wù)內(nèi)容擴(kuò)展 |
| 三、外企人才需求日漸多元it類留學(xué)生最受歡迎 |
| 四、外企人才需求本土化高層管理者備受青睞 |
| 五、民工荒與人力資源掠奪性開(kāi)發(fā) |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析 |
| 一、總體需求情況分析 |
| 二、各種企業(yè)需求 |
| 三、影響需求的因素分析 |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)行分析 |
| 一、珠江三角洲地區(qū) |
| 二、長(zhǎng)江三角洲地區(qū) |
| 三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈地區(qū) |
第四節(jié) 2022-2023年中國(guó)優(yōu)勢(shì)行業(yè)人力資源服務(wù)狀況分析 |
| 一、金融行業(yè) |
| 二、it軟件行業(yè) |
| 三、房地產(chǎn)行業(yè) |
| 四、鋼鐵行業(yè) |
| 五、電力行業(yè) |
第六章 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)子行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)分析 |
第一節(jié) 人才市場(chǎng) |
第二節(jié) 人才（勞務(wù)）派遣 |
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng) |
第四節(jié) 人才培訓(xùn) |
第五節(jié) 信息調(diào)查服務(wù) |
第六節(jié) 人力資源管理咨詢 |
第七章 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)品牌競(jìng)爭(zhēng)分析 |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
| 三、我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析 |
| 2023 Ban Ren Li Zi Yuan Fu Wu HangYe FaZhan XianZhuang DiaoYan Ji ShiChang QianJing FenXi BaoGao |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析 |
| 一、市場(chǎng)集中度分析 |
| 二、區(qū)域集中度分析 |
第三節(jié) 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
第八章 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)前景展望與趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
第一節(jié) 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測(cè)分析 |
| 一、人力資源服務(wù)前景誘人 |
| 二、人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)前景透析 |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析 |
| 四、人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大 |
| 五、中國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)策略分析 |
第二節(jié) 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
| 一、市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大 |
| 二、綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨凸顯 |
| 三、服務(wù)呈現(xiàn)整合趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
| 四、大型項(xiàng)目的派遣需求不斷加 |
| 五、中國(guó)人力資源管理的最新趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
第三節(jié) 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)測(cè)分析 |
| 一、市場(chǎng)供需狀況預(yù)測(cè)分析 |
| 二、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)狀況預(yù)測(cè)分析 |
| 三、盈利預(yù)測(cè)分析 |
第九章 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)戰(zhàn)略策略分析 |
第一節(jié) 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)面臨新挑戰(zhàn) |
| 一、全球化競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn) |
| 二、政策環(huán)境日益完善 |
| 三、客戶需求不斷提高 |
| 四、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體多元化 |
第二節(jié) 2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇 |
| 一、全球化的新機(jī)遇 |
| 二、國(guó)家鼓勵(lì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)加快發(fā)展的歷史機(jī)遇 |
第三節(jié) (中^知^林)2023-2029年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
| 一、濟(jì)研：加快完善政策體系和綜合環(huán)境 |
| 二、不斷探索擴(kuò)大利用外資的新思路、新方式和新體制 |
| 三、推進(jìn)市場(chǎng)主體突破，大力推進(jìn)區(qū)域互補(bǔ) |
| 四、加快新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新技術(shù)的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)及創(chuàng)新 |
| 五、加大資本投入和品牌培育投入 |
| 圖表目錄 |
| 圖表 全球前20大人力資源服務(wù)企業(yè) |
| 圖表 2022-2023年我國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值變化趨勢(shì)圖 |
| 圖表 2023年我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
| 圖表 上海人力資源服務(wù)行業(yè)會(huì)員單位所有制比例狀況分析 |
| 圖表 我國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源需求狀況分析 |
| 圖表 我國(guó)各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源需求狀況分析 |
| 圖表 我國(guó)各個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求狀況分析 |
| 2023版人的資源サービス業(yè)界の発展現(xiàn)狀調(diào)査研究及び市場(chǎng)見(jiàn)通し分析報(bào)告書(shū) |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)速度分析 |
| 圖表 2018-2023年全部工業(yè)增加值及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2023年主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2023年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2018-2023年建筑業(yè)增加值及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2018-2023年糧食產(chǎn)量及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2018-2023年全社會(huì)固定資產(chǎn)投資及增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2023年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2018-2023年社會(huì)消費(fèi)品零售總額及其實(shí)際增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2023年貨物進(jìn)出口總額及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2023年主要商品進(jìn)口數(shù)量、金額及其增長(zhǎng)速度 |
| 圖表 2018-2023年全國(guó)貨物進(jìn)出口總額 |
| 圖表 2022年末人口數(shù)及其構(gòu)成 |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)人口數(shù)量變化圖 |
| 圖表 2018-2023年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展（r&；d）經(jīng)費(fèi)支出走勢(shì)圖 |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)廣播和電視節(jié)目綜合人口覆蓋率走勢(shì)圖 |
| 圖表 我國(guó)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分布 |
| 圖表 近年我國(guó)主要民間軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
| 圖表 2022-2023年三類新興軟件人才培訓(xùn)方式增長(zhǎng)幅度示意圖 |
| 圖表 我國(guó)信息調(diào)查機(jī)構(gòu)集中度 |
| 圖表 2022-2023年我國(guó)畢業(yè)生畢業(yè)與就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)對(duì)比 單位：萬(wàn)人 |
| 圖表 2022-2023年我國(guó)未就業(yè)畢業(yè)生及就業(yè)率增長(zhǎng) 單位：百萬(wàn)人 |
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