相 關	（最新）中國房地產行業(yè)調查分析及發(fā)展趨勢預測報告 優(yōu)惠價：7360元

　　房地產行業(yè)在中國乃至全球經(jīng)濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位。近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程加速、居民住房消費升級以及國家政策調控的不斷深化，房地產市場經(jīng)歷了由高速發(fā)展向平穩(wěn)健康發(fā)展的轉型過程。

　　尤其在“房住不炒”政策導向下，房地產行業(yè)逐漸回歸居住屬性，租賃市場、保障房建設、城市更新改造等細分領域受到更多關注。未來，房地產行業(yè)將更加注重質量發(fā)展、結構優(yōu)化和服務提升，構建租購并舉的住房制度體系，為社會經(jīng)濟發(fā)展和民生改善提供有力支撐。

　　新的經(jīng)濟環(huán)境，賦予了中國企業(yè)新的歷史使命，也催生了中國本土咨詢業(yè)的快速發(fā)展。作為中國本土管理咨詢業(yè)的先行者和領導者，我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規(guī)律；更是把世界上先進、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用于企業(yè)，變成對管理實踐有指導意義的可操作、可執(zhí)行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業(yè)企業(yè)提供了咨詢服務，而且與數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)進行過系統(tǒng)的交流。為了更好地促進中國企業(yè)的管理提升，我們推出各行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)管理模式借鑒研究報告服務。研究報告為企業(yè)個性化定制服務，具體情況請來電咨詢。

轉-載-自：http://m.seedlingcenter.com.cn/R_2009-10/fangdichanxingyebiaoganqiyezhanluegu.html

　　咨詢報告研究結構

　　第一部份 房地產企業(yè)戰(zhàn)略評價研究

　　一、企業(yè)的使命與愿景

　　二、當前主要業(yè)務結構及其運營模式，未來業(yè)務定位與發(fā)展方向

　　三、企業(yè)戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展目標，以及目標分解體系與落實情況

　　四、企業(yè)業(yè)務運作與市場拓展所采取的主要措施

China's real estate industry benchmark for enterprise strategic management research report

　　五、企業(yè)主要業(yè)務運作策略的管理控制活動，包括策略的制訂、實施、控制、評價與調整等

　　六、企業(yè)對業(yè)務運作所采取的主要控制方式等

　　第二部份 房地產企業(yè)組織模式研究

　　一、分析組織模式

　　二、分析組織內部各部門職能

　　三、分析組織內部管理層次與幅度

中國房地產行業(yè)標桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究諮詢報告

　　四、分析組織內部職權關系

　　五、分析組織內部橫向關系

　　第三部份 房地產企業(yè)業(yè)務運作模式研究

　　一、業(yè)務運營計劃管理分析

　　二、市場營銷活動診斷分析：包括市場營銷策略、公關銷售人員、客戶管理、合同管理、應收賬款管理等

　　三、研發(fā)管理分析：包括研發(fā)項目管理、技術管理等

zhōngguó fángdìchǎn hángyè biāogān qǐyè zhànlüè guǎnlǐ yánjiū zīxún bàogào

　　四、生產制造分析：包括技術服務、質量管理、技術管理、設備管理、成本管理、現(xiàn)場管理、安全管理等。

　　五、物資采購、物流供應、倉儲分析

　　六、供應商管理分析：供應商選擇、淘汰管理、供應商政策管理

　　七、市場營銷、生產、采購等主要業(yè)務活動的協(xié)同性分析

　　第四部份 房地產企業(yè)人力資源管理研究

　　一、分析企業(yè)現(xiàn)有績效考核制度：重點分析企業(yè)各部門現(xiàn)行的考核方法、各崗位的考核指標、考核標評定標準，分析績效考核結果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關系；

企業(yè)の戦略的経営の研究報告書のための中國の不動産業(yè)界のベンチマーク

　　二、分析企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度：對企業(yè)現(xiàn)行的員工工資、獎金、福利與激勵制度進行分析，分析基本工資與獎金在員工收入中的比率關系、分析不同部門、不同崗位、不同級別的員工之間薪酬差異及其對員工所產生的影響，分析企業(yè)對員工的激勵方法及效果；

　　三、分析企業(yè)現(xiàn)行人員培訓制度、培訓內容、培訓計劃、培訓方法；

　　四、對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內容進行分析，如員工招聘、配置與使用等；

　　五、分析企業(yè)人力成本結構與人力成本管理控制方式等。

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